Beratung zur Arbeitsplatz­organisation

Beratung zur gesundheitsförderlichen Gestaltung der Arbeitsverhältnisse und der Arbeitsplatzorganisation sind auf der Ebene der Verhältnisprävention ein elementarer Grundbaustein für eine erfolgreiche Implementierung eines Gesundheitsmanagements in Pflegeeinrichtungen.

  • Ziele
    ‣ Analyse, Reflexion und Ableitung von Maßnahmen für eine gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsorganisation und Rahmenbedingungen
  • Inhalte
    ‣ Fokus auf die vier unterschiedliche Bereiche der Arbeitsgestaltung: Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation, organisatorische Rahmenbedingungen sowie soziale Aspekte
    ‣ Beratung der Arbeitsorganisation im Hinblick auf die Strukturierung der Arbeit, des Arbeitsalltages, Ökonomisierung des Arbeitsalltages für die Leitungsebene
    ‣ Beratung auch zu Themen, die im Rahmen der einzelnen Fortbildungen im Projekt aufkommen (z. B. stressauslösende Arbeitsaufgaben oder Aspekte in der Arbeitsplatzorganisation)
  • Umsetzung
    ‣ Fortbildung mit der Leitungsebene oder im Steuerungskreis
    ‣ in Präsenz oder als digitale Veranstaltung

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